Uansett om du er en aktiv arbeidssøker eller ikke, kan ansettelsesledere nå få tilgang til en dossier som beskriver din yrkeserfaring, arbeidshistorie, ferdigheter, lidenskaper og interesser, bygget fra data hentet fra dusinvis av sosiale nettverkssider. Informasjonen blir samlet av IT-jobbsiden Dices nye Open Web-tjeneste for rekrutterere, som gjennomsyrer rundt 50 sosiale og profesjonelle nettverk - inkludert Facebook, Twitter, Google+, Blogger, Quora, GitHub og Stack Overflow - og "milliarder nettsider "å generere" super "profiler av potensielle jobbkandidater.
I likhet med Facebooks nylig avdukede Graph Search, bør Dice's Open Web tjene som en påminnelse om at alt du legger ut på nettet - en tirade mot en bestemt leverandørs produkt, en rant om en medarbeider eller sjef, en off-colour vits på en venns Facebook-vegg - kan dukke opp på skjermen til jobbrekruttereren eller firmaets egen HR-representant.
Det er ingen hemmelighet at jobbrekrutterere aggressivt utfører bakgrunnskontroller av kandidater ved hjelp av Google og andre verktøy. Det kan imidlertid være en tidkrevende innsats. "Open Web gjør det enkelt ved å konsolidere all slags offentlig informasjon om teknologikandidater på ett sted," Scot Melland, administrerende direktør i Dice. "I løpet av få sekunder får arbeidsgivere unike profiler, som gir både en forståelse av kandidatenes kvalifikasjoner og hvordan man nærmer seg tekniske fagpersoner på et mer personlig, direkte nivå."
Det faktum at Open Web ikke bare henter inn informasjon om kandidatenes yrkeserfaring, men også om deres "lidenskaper og interesser" gjør det til "et allsidig verktøy for å bedømme kulturell passform," per jobbrekrutterer Jeff Winter, som blir fremhevet i en terning-levert case study om hvordan han brukte Open Web for å spore opp en kandidat til sjefarkitekt / big data-jobbåpning.
Men alt som gjør verktøyet litt uhyggelig og potensielt bekymringsfullt for alle som blir jaktet på jobb. Det er vanskelig å vite om et autogenerert dossier som er bygget fra profiler og innlegg på sosiale nettverk, vil skildre deg i et positivt eller flatterende lys.
Terning erkjenner subtilt at tjenesten kan få potensielle jobbkandidater til å føle seg urolige. "[Kandidaten] hadde ikke en LinkedIn-profil, men han var aktiv på noen nettsteder samlet av Open Web," sa Winter. "Han var overrasket over at jeg kunne finne ham og kanskje litt sint."
Heldigvis var kandidaten ikke så overrasket eller gal at han avviste muligheten til å intervjue for stillingen.
Open Web er inkludert i Dice Recruitment Packages uten ekstra kostnad under betatesten. I den nærmeste fremtiden vil vi ha et profesjonelt produkt der individuelle tekniske fagpersoner vil kunne se deres Open Web-profil og forstå hvordan ansettelsesledere ser sitt digitale fotavtrykk, sa en Dice-representant.
Denne historien, "Dice's Open Web spawns dossiers about IT pros from social networking data," ble opprinnelig publisert på .com. Få det første ordet om hva de viktige tekniske nyhetene egentlig betyr med Tech Watch-bloggen. For å få den siste utviklingen i nyheter om forretningsteknologi, følg .com på Twitter.
