SAP America sa lørdag at det betaler 3,4 milliarder dollar i kontanter for å skaffe SuccessFactors, en leverandør av skybaserte verktøy for forvaltning av menneskelig kapital.
SAP-ledere sa at tiltaket i stor grad ville akselerere selskapets skyv i skyapplikasjonsvirksomheten. Avtalen forventes å avsluttes i løpet av første kvartal 2012, med forbehold om myndighetsgodkjenninger, og verdsetter SuccessFactors til $ 40 per aksje, en premie på 52 prosent over selskapets sluttkurs 2. desember.
[Oppdag hva som er nytt i forretningsapplikasjoner med 's Technology: Applications newsletter. | Få siste innblikk i de tekniske nyhetene som betyr noe fra Tech Watch-bloggen. ]
Lars Dalgaard, grunnlegger og administrerende direktør i SuccessFactors, vil bli med i SAP for å lede sin skyvirksomhet, mens han fortsetter å lede San Mateo, California, som et datterselskap av SAP. SAP sa at firmaet, som har omtrent 1450 ansatte, vil forbli uavhengig.
SAP "deler vår skyvisjon, og deler vår visjon for hvor stor og forstyrrende denne muligheten er," sa Dalgaard på en konferansesamtale for å diskutere avtalen. "Vi har hatt en utrolig kjøretur de siste ti årene," la han til og sa at allikevel skymuligheten "bare har begynt."
SAP sa i en uttalelse at kombinasjonen av de to selskapene "vil etablere et avansert helhetlig tilbud av sky- og lokale løsninger for styring av alle relevante forretningsprosesser." Det kalte SuccessFactors 'produkter "svært komplementære" til SAPs HR-tilbud, så vel som SAP Business ByDesign-skysuiten og SAPs bransje-cloud-tilbud.
"Skyen er en kjerne i SAPs fremtidige vekst, og kombinasjonen av SuccessFactors lederteam og teknologi med SAP vil skape et skykraftverk. Oppkjøpet vil hjelpe oss med å adressere topprioriteten for administrerende direktører globalt - å administrere mennesker og talent," sa Bill McDermott, co-CEO, SAP, i en uttalelse.
I følge SAP driver SuccessFactors den største skalaen av betalende skybrukere med 15 millioner abonnementsplasser. Den har mer enn 3500 kunder i 168 land, og hadde 77 prosent omsetningsvekst i forhold til året i tredje kvartal 2011 og 59 prosent omsetningsvekst året over i de første ni månedene av 2011.
Forrester-analytiker Paul Hamerman bemerket i et blogginnlegg lørdag ikke bare premien SAP betalte for SuccessFactors, men også at kjøpesummen var omtrent ti ganger inntektene. "SAPs skystrategi har slitt med tid-til-marked-problemer, og kjerneprogrammet for HR-styring har vært i konkurransemessig ulempe med de aller beste løsningene innen områder som ansattes ytelse, arveplanlegging og læringsledelse. Av anskaffer SuccessFactors, setter SAP seg i en mye sterkere konkurranseposisjon i menneskelige ressursapplikasjoner og bekrefter sitt engasjement for programvare-som-en-tjeneste som en viktig forretningsmodell, "skrev han.
Hvordan de to selskapskulturene kommer i kontakt, vil være et område å se på, ifølge Hamermans kollega hos Forrester, analytiker China Martens. Også, "det vil være interessant å se hvordan SAP innlemmer SuccessFactors i sin eksisterende HCM [human capital management] -programvare, spesielt da SuccessFactors adresserer både småbedriftskunder og bedriftskunder," la hun til. "Jeg forventer å se mer konsolidering på HCM-arenaen og andre stort sett lokale ERP-spillere som ser på dypere partnerskap og / eller oppkjøp av SaaS HCM pure-plays."
Constellation Research-analytiker Ray Wang twitret at SAPs oppkjøp av SuccessFactors er designet for å konkurrere direkte med Workday som "spiser opp markedsandeler." Han sa også: "Selv om kjernetilbudene ga en solid tilnærming, forble disse applikasjonene i transaksjonssystemene og manglet mange av de nyere kravene til engasjementsystemer. Faktisk forlot mange kunder SAP for å gå til SuccessFactors for å akselerere innovasjon innen talentområdet. "
(Mike Simons ved Computerworld UK bidro til denne historien.)
