For noen måneder siden rapporterte jeg at "for jobbsøkere setter big data gullhastigheten." Men, la jeg til, "pausen kan være midlertidig." Det var.
Etter å ha sklidd i løpet av de siste ni månedene av 2014, er premielønn for big-data-relaterte ferdigheter og sertifiseringer igjen på vei opp, ifølge Foote Partners, som sporer markedsverdien av hundrevis av ferdigheter i teknologiindustrien.
I første kvartal i år økte premiebetalingen for 35 store datarelaterte ferdigheter som ikke er sertifisert, 3,9 prosent, mens premiene for store datasertifiseringer økte med omtrent 1 prosent.
Firmaet spår at returen vil fortsette det neste året eller to. "Big data-ferdigheter er bare for kritiske til å holde seg konkurransedyktige," sier David Foote, firmaets viktigste analytiker. "De har utvidet seg i popularitet fra få bransjer til nesten alle bransjer og markeder."
Det er viktig å merke seg at premielønn ikke er den samme som grunnlønn, som fremdeles er ganske høy, ifølge en undersøkelse fra Dice.com, et stort teknologifokusert jobbrett. Faktisk er den gjennomsnittlige grunnlønnen for minst seks big data-ferdigheter godt over $ 120.000 i året. For eksempel er gjennomsnittslønnen for Cloudera Impala, en åpen kildekode MPP SQL-søkemotor for gruvedata lagret i Apache Hadoop, litt mindre enn $ 140 000 i året, ifølge Dice.
I mellomtiden er arbeidsledigheten i teknologibransjen lavere enn den har vært siden 2008, rett før finanskrisen feide bort millioner av jobber over hele økonomien. I følge U.S. Bureau of Labor Statistics var teknisk arbeidsledighet overraskende lave 2,3 prosent i løpet av første kvartal i år, men den falt enda lavere i april til 1,9 prosent.
De mest verdifulle tekniske ferdighetene innen big data
Med teknisk arbeidsledighet på et nesten rekordnivå og interessen for store data fremdeles vokser - til tross for noen skuffelser - er det slett ikke overraskende at lønnene er så høye. Fra slutten av 2014 - de siste tilgjengelige dataene fra Dice - er de 10 big-data-relaterte ferdighetene som betaler best og deres gjennomsnittlige lønn.
- MapReduce: $ 127,315
- Cloudera: $ 126,816
- HBase: $ 126 369
- Gris: $ 124,563
- Flume: $ 123,186
- Hadoop: $ 121,313
- Hive: $ 120,873
- Dyrehage: $ 118,567
- Dataarkitekt: $ 118.104
- Solr: $ 117,394
Det er imidlertid en liten advarsel: Det er ikke så mange jobber knyttet til noen av de nyere og høyere betalte big data-ferdighetene. I begynnelsen av mai oppførte Dice 220 Zookeeper-relaterte jobber, 563 for Pig og 374 for dataarkitekt. Alle tre viste sterk vekst over 12 måneder, men de startet fra en veldig liten base.
Eldre og mindre glamorøst som det måtte være, Hadoop er langt unna ferdighetene i høyeste etterspørsel med 2528 oppføringer, en økning på 41 prosent de siste 12 månedene.
Lønninger for andre IT-spesialiteter øker også. Mobilapputviklere så for eksempel at lønningene økte med 10,2 prosent og nå varierer fra $ 107,500 til $ 161,500, ifølge en undersøkelse tidligere i år av Robert Half Technology.
Baby Boomer-ledere får ikke store data
Oppgangen i premielønn - et godt mål på en ferdighets popularitet med virksomheten - er forvirrende. Foote, en av de første analytikerne som merker nedgangen i verdien av big data-ferdigheter, sier at han ennå ikke har løst puslespillet.
Men han har vært veldig klar over årsakene til at noen virksomheter har blitt skuffet over deres dyre big data-initiativer. "Problemet som utviklet seg i 2014 er at for mange arbeidsgivere ikke har vært fornøyde med avkastningen på sine betydelige investeringer i big data-initiativer," sier han.
Kulturelle og organisatoriske barrierer knyttet til datastyring, gjennomsiktighet og deling av data på tvers av bedriften har holdt tilbake avkastningen, sier han.
Foote peker også på aldrende ledere som ennå ikke er komfortable med datadrevet beslutningstaking. "Tendensen til Baby Boomer-generasjonene til å gå med tarmen og oppleve og motstå det avanserte analyser forteller dem" er en viktig barriere for adopsjon, sier han. "Det har blitt vanskeligere å klare seg fremover hvis du bruker for mye tid på å se bakover."
Footes rapport bemerker at det har vært en overraskende volatilitet i premielønn for mange sertifiserte og ikke-sertifiserte IT-ferdigheter. Hvis det er tilfelle, vil kanskje de nylige oppturer og nedturer i premielønn for big data-ferdigheter ikke ha en enkel forklaring, eller endringene kan ganske enkelt være blips som vises på radarskjermen fra tid til annen.
I alle fall er det liten tvil om at IT-fagpersoner med big data-ferdigheter vil fortsette å være i høy etterspørsel og ha gode lønninger.
